La question pour l’amenagement pour les teletravail a occasionne de nombreuses reflexions au couras pour l’annee passee. Corinne Colombo, experte handicap et diversite chez Bayer, nous explique comment mettre de place Un teletravail pour les individus de situation pour handicap. Interview.
Lorsqu’il y a quelques personnes du situation pour handicap parmi tous les collaborateurs, quelle est votre roule a suivre Afin de un teletravail ?
Corinne Colombo il convient bien d’abord que ma tache handicap s’il y de a de, ou pour defaut Mon dirigeant personnellement, conjointement au milieu des Ressources Humaines et Votre management, s’entretienne avec Grace a tous quelques salaries de situation pour handicap au sein d’ l’entreprise. L’idee est d’evoquer vos besoins bien particuliers de chacune de ces gens , et d’evaluer Notre capacite pour l’entreprise pour y repondre.
On risque de souvent a toutes les amenagements de postes (grands ecrans vis-i -vis des individus malvoyantes, logiciels http://www.besthookupwebsites.net/fr/compatible-partners-review/ vis-i -vis des individus dyslexiques ou dyspraxiques, sieges de bureau adaptes…), qu’il faudra, l’eventualite echeant, dupliquer chez ces individus, mais un individu en situation pour handicap est en mesure de bien juste avoir Envie de moment de pause Pas reguliers que les collegues.
Seule de discussion permettra de savoir pour quoi l’individu a vraiment l’usage Prealablement pour lui proposer quelques solutions.
Sur quels aspects faut-il etre particulierement vigilant ?
Corinne Colombo Il faut etre vigilant Avec la specialite de ce dialogue et dans sa confiance instauree avec Grace a Notre collaborateur. L’employeur, votre mission handicap, vos RH, Votre manager, doivent assurer ces gens d’la confidentialite quelques echanges et des mesures qui vont mises en place Afin de elles.
S’il y A le amenagement pour poste, il convient verifier, une fois qu’il est assis, que celui-ci convient a l’individu , ainsi, que d’autres besoins n’apparaissent Manque. Apres, au cours de toute la longueur en pandemie, Notre vigilance est votre meme pour l’integralite des chefs de projet.
A l’heure d’un projet pour distance massif, , lequel est amene a durer bien Le moment, il faut etre attentif a ceux qui n’appellent gu , ou , lequel ne se connectent pas. Il faut verifier regulierement que tout va bien, physiquement et psychologiquement, vis-i -vis des salaries. Il faudra maintenir l’intermediaire, de organisant quelques evenements virtuels ou des points reguliers.
Du periode pour pete economique, quels aides existent pour les TPE/PME ?
Corinne Colombo Si l’entreprise n’a aucune mission handicap , et aucune budget dedie, cette peut s’adresser a l’Agefiph, qui peut des aider au sein de l’amenagement des postes du domicile pour ameliorer Un teletravail des gens de situation de handicap.
C’est quelque chose qui est envisageable Classiquement. Concernant toute la longueur une pandemie, l’Agefiph a mis de place de aide d’urgence , lequel va permettre a toutes les employeurs d’etre accompagnes Avec votre mise de place d’un bricolage pour distance concernant leurs salaries reconnus handicapes ou qui ont de la demande exige en file.
Elle va financer un amenagement de poste, de connexion Internet , et plein d’autres actions…
Les actions pour l’Agefiph
L’Agefiph (association pour gestion de ce fonds Afin de l’insertion professionnelle des personnes handicapees) facilite l’insertion technique et Mon maintien au sein de l’emploi des personnes du situation de handicap. Le role est de mettre du place Plusieurs aides, d’accompagner les employeurs et tous les actifs de situation pour handicap.
Du reaction a ma pete sanitaire en Covid-19, elle a foutu du place 10 mesures exceptionnelles d’urgence (Delais pour le paiement pour l’OETH, prise de charge des couts lies au teletravail, remboursement quelques frais pour transport, d’hebergement ainsi que restauration pour les salaries et des individus exercant Plusieurs activites essentielles pour votre nation…).
L’optique ? Soutenir vos travailleurs de situation pour handicap et leurs employeurs en votre periode de tension reellement particuliere.
Au sein de Notre phase de deconfinement, il ne va falloir evidemment Manque mettre leurs salaries de insecurite. Comment traiter la question du retour en structure apres le teletravail pour les personnes du situation de handicap ?
Corinne Colombo trop des activites permettront pour teletravailler, Un gouvernement recommande pour squatter ainsi De Fait. Dans le cas ou Notre presence physique reste indispensable au moins plusieurs temps, du coup il faudra evaluer les risques, securiser leurs gens, payer du compte leurs personnes avec Grace a 1 sante fragile.
Bien une fois, vos dirigeants ou vos RH, ne doivent gu hesiter pour se mettre en rapport avec Grace a l’Agefiph. Elles sont a meme de alors Realiser marcher leur reseau de sorte pour savoir comment ca se marche concernant d’autres firmes, Le qu’ils mettent de place. Cela ne faut gu squatter seul.