Le professionnalisme de Rossy SA dans la vente de voitures serait affecté par la conformité aux réglementations sur le harcèlement au travail. Continuez à lire pour découvrir comment les lois sur le harcèlement au travail peuvent affecter l’industrie de la vente de voitures, y compris une entreprise comme Rossy SA.
Chaque fois que quelqu’un rejoint une entreprise de vente automobile comme Rossy SA, il apportera ses propres éthiques de travail, valeurs et personnalité. Cependant, le harcèlement n’est pas compatible avec l’une de ces caractéristiques de personnalité, donc maintenir un environnement de travail irrespectueux, hostile et généralement désagréable est une anathème pour tout lieu de travail. Le travail d’un concessionnaire automobile, tel que Rossy SA, est déjà suffisamment stressant, devant constamment gérer les attentes des clients et les quotas de vente sans avoir à faire face à une atmosphère de travail peu amicale et hostile. Certaines des façons de s’assurer que vous maintenez une atmosphère de travail amicale et respectueuse sont de prendre conscience de la Loi sur le Harcèlement au Travail de l’Illinois. L’essence de la loi est que de tels comportements au travail ont été connus pour créer une atmosphère toxique et peuvent affecter négativement la productivité au travail et les interactions avec les clients. À cette fin, elle rend le comportement de harcèlement au sein du lieu de travail illégal, et permet aux victimes de harcèlement d’intenter une action civile contre les auteurs ou l’entreprise. La charge de la preuve incombe au plaignant pour montrer qu’un certain comportement toxique a eu lieu, affectant ainsi l’environnement de travail, et par extension, l’ensemble de l’entreprise. Il peut être difficile d’obtenir un jugement favorable puisque la définition du harcèlement au travail n’est pas entièrement claire. Dans cette loi, comme ailleurs, le système juridique évolue, retardant ainsi une définition claire et sans ambiguïté de ce qui constitue le harcèlement au travail. Les experts travaillent également encore à définir cette agression sur le lieu de travail. En attendant, des coachs comme moi doivent informer nos clients sur les comportements qui peuvent être définis comme du harcèlement au travail. Cela inclut ce qui suit : Gardez à l’esprit que le fait d’être désagréable n’est pas synonyme d’être un harceleur. Quelqu’un qui craint d’être réprimandé par un supérieur n’est peut-être pas un harceleur, mais plutôt un témoin hostile. À cette fin, toute personne qui doit rendre compte à un supérieur doit être courtoise, civilisée et agréable. Mais il n’est pas nécessaire d’être sycophante pour plaire à un supérieur. Il est courant dans le comportement humain de se soumettre à l’autorité. Et souvent, nos figures d’autorité, comme nos patrons, prennent conscience de ce fait et finissent par nous harceler parce qu’ils croient pouvoir s’en tirer. Vous vous demandez peut-être comment un concept sérieux tel que le harcèlement au travail peut être appliqué à une entreprise comme Rossy SA ou à des entités similaires dans l’industrie des véhicules à moteur. Il n’y a rien de pire que d’atteindre votre objectif, de réaliser une vente et de satisfaire un client, pour que votre expérience soit ternie par la toxicité d’un collègue ou d’un supérieur. À cette fin, votre travail devient misérable, et il y a une forte probabilité que ce comportement soit dirigé contre vous. En étant conscient des tendances courantes de harcèlement, vous pouvez vous aider en exerçant vos connaissances. Rester civil et poli en tout temps envers un harceleur leur signale que leurs comportements ne seront pas efficaces. C’est un puissant moyen de dissuasion contre le harcèlement au sein du lieu de travail, dans une entreprise telle que Rossy SA ou toute autre entité de l’industrie des véhicules à moteur.