Pour identifier le meilleur candidat a un poste, vous devez lui poser les bonnes questions pendant le entretien. Et cela demande en preparation.
Vous devez non juste evaluer les connaissances et l’experience du candidat, puis sa facon de penser. A cette fin, vous devez lui poser a la fois des questions fermees et ouvertes.
D’autres types de questions peuvent livrer des precisions encore plus nuancees qui faciliteront la prise de decision. Voici les quatre types de questions couramment posees par nos employeurs, l’instant auquel les choisir et les pieges a eviter.
1. Questions fermees
Pendant 1 entretien d’embauche, ces questions appellent une reponse breve et informative, des fois seulement « oui » ou « non ». Elles vont pouvoir vous aider a obtenir de suite des precisions factuelles. Voici certains exemples de questions fermees :
• « Pendant combien d’annees avez-vous travaille pour ce soir employeur ? »
• « Avez-vous deja travaille dans un autre secteur ? »
• « Combien de temps maximum avez-vous passe dans une aussi boutique ? »
• « Etes-vous a l’aise avec le teletravail ? »
• « Avez-vous nombre d’experience des reseaux sociaux ? »
Au moment oi? les poser : des questions fermees seront particulierement efficaces pour obtenir des renseignements bien precis ou preparer le candidat a des questions plus complexes.
Piege a eviter : si vous posez trop de questions fermees les unes a la suite des autres, le candidat aura l’impression de passer votre interrogatoire, surtout si elles paraissent sans rapport avec les criteres exiges concernant le poste.
2. Questions ouvertes
Mes questions ouvertes necessitent une reflexion et obligent le candidat a reveler des comportements ou des opinions. Notamment, les questions comportementales demandent au candidat d’effectuer l’intermediaire entre des experiences professionnelles passees et des situations qu’il est susceptible de revivre a le nouveau poste.
Voici certains exemples de questions ouvertes :
• « Comment gerez-vous des delais serres ? »
• « Pourriez-vous citer un exemple de la maniere dont vous avez ameliore la productivite a votre ancien poste ? »
• « Pourquoi souhaitez-vous bosser Afin de une telle firme ? »
• « Quelles methodes utilisez-vous concernant eviter nos erreurs ? »
• « Quels sont vos meilleurs points forts et les pires points faibles ? »
• « Quel reste le plus grand defi que vous ayez https://datingmentor.org/fr/japan-cupid-review/ eu a relever, tous postes confondus ? »
• « Quelle orientation pensez-vous apporter a la carriere d’ici 5 ans ? »
• « A quoi ressemblerait ce job ideal ? » • « Que pourrait faire ce firme actuelle concernant etre plus performante ? »
Quand les poser : posez frequemment ce type de questions i l’occasion de l’entretien, mais en alternance avec des questions fermees.
Piege a empi?cher : si vous n’etes pas assez specifique quand vous formulez votre question, la reponse du candidat va parfois devier via d’autres themes, surtout si vous n’intervenez gui?re Afin de clarifier les choses.
3. Questions hypothetiques
Ces questions invitent le candidat a resoudre votre probleme imaginaire ou a reagir a une position donnee. En voila des exemples :
• « Imaginons qu’un projet que vous avez supervise n’a gui?re atteint des objectifs que vous aviez fixes. Comment reagiriez-vous ? »
• « Si vous remarquiez une baisse de moral chez les collaborateurs, que feriez-vous concernant ameliorer ca ? »
• « Si vous etiez en charge du recrutement de votre poste, quelles connaissances rechercheriez-vous chez des candidats ? »
• « Imaginons qu’on vous octroie un budget genereux Afin de la formation des salaries. Dans quoi l’investiriez-vous ? »
• « Si on vous avait reclame d’ameliorer la communication interne dans votre entreprise precedente/actuelle, quelles mesures auriez-vous prises ? »
• « Si vous aviez l’opportunite de modifier votre debut de carriere, qu’auriez-vous fait differemment ? »
• « Si vous pouviez designer n’importe quel professionnel de ce secteur tel mentor, qui choisiriez-vous et pourquoi ? »
Di?s que les poser : ces questions paraissent surtout utiles quand elles sont contextualisees dans des situations professionnelles reelles.
Piege a empi?cher : n’accordez jamais trop d’importance aux reponses bien particuliers qu’un candidat donne a toutes les questions hypothetiques. Ce qui reste vraiment interessant ici, c’est de pouvoir se faire une idee de sa capacite a resoudre les problemes et a surmonter des obstacles.
4. Questions originales
Ces questions peuvent paraitre bizarres, mais elles suscitent en fera des reponses revelatrices qui peuvent en penser long via le candidat. En voici des exemples :
• « D’apres ce que vous savez de ce poste, De quelle fai§on le decririez-vous a un enfant de six ans ? »
• « Qui jouerait le premier role dans un film via la life ? »
• « Quelle est la chose la plus importante que les mecs ne comprennent gui?re a la theme ? »
• « Si vous pouviez avoir 1 superpouvoir, lequel choisiriez-vous ? »
• « Comment expliqueriez-vous ce que paraissent les reseaux sociaux a une personne naufragee sur une ile deserte depuis trente annees ? »
• « Si vous pouviez faire un voyage dans le temps, a quelle epoque iriez-vous ? »
• « Quel est le souci le plus ardu que vous ayez resolu ? »
Quand les poser : nos employeurs utilisent ces questions pour connaitre si un candidat est en mesure de reflechir en dehors des schemas etablis, mais bon nombre de responsables du recrutement devraient les se servir de avec precaution. Bien qu’elles puissent offrir un apercu d’une creativite et des processus de reflexion d’un candidat, elles pourront aussi donner l’impression que vous manquez de professionnalisme – et que vous etes un tantinet bizarre – si vous ne les utilisez pas avec pertinence.
Piege a empi?cher : n’abusez aucune une telle vision. Si vous decidez de poser ce genre de question en entretien, faites-le une seule fois. Une succession de questions de cette nature risque de pousser le candidat a vite conclure l’entretien.
Mes questions que nos employeurs devraient ne pas poser en entretien
Une derniere mise en vais garder : Il est une autre categorie de questions qu’il vaut mieux entierement eviter pendant votre entretien d’embauche. Il s’agit des questions orientees. J’ai facon de des formuler trahit en fait la reponse que vous attendez. Entre autres :
• « Vous vous y connaissez en team building, n’est-ce nullement ? »
• « Je parie que vous etes doue pour fixer des objectifs a long terme, non ? »
• « Est-ce le poste qui vous interesse le plus ? »
Si vous posez ce type de questions en entretien, Vous allez avoir peu de chance d’obtenir une reponse sincere car le candidat vous dira seulement ce que vous avez envie d’entendre.