Comme dans un certain nombre d’industries, il peut être bénéfique de comprendre les accords juridiques en vigueur dans l’industrie des concessionnaires. Plus précisément, les avantages de comprendre ces accords juridiques. Les accords d’emploi des avocats décrivent des aspects essentiels de la relation entre les clients et les avocats, tels que la structure de rémunération. Comme les concessionnaires automobiles, les cabinets d’avocats ont différentes structures et accords d’employés qui peuvent orienter le flux de rémunération. Un accord d’emploi d’avocat peut varier selon le cabinet, la juridiction et les réglementations gouvernementales. Ils peuvent décider d’un certain nombre d’aspects du travail, tels que les taux horaires, les heures de travail et les primes. Ils peuvent également inclure des accords uniques à la profession, tels que des restrictions sur les recommandations, des accords de conflit d’intérêts et des accords de propriété des clients. Un concessionnaire automobile pourrait présenter un contrat de vente de véhicule et des accords de service aux clients avec des considérations similaires à celles d’un accord d’emploi d’avocat. Bien que tous les aspects d’un accord d’emploi d’avocat ne s’appliquent pas aux concessionnaires automobiles ou aux industries de détail en général, il existe des parallèles que les propriétaires et le personnel des concessionnaires pourraient trouver familiers.
En général, un accord d’emploi d’avocat implique un employeur et un employé. Un concessionnaire automobile pourrait avoir des vendeurs et du personnel de service avec différents accords et relations. Par exemple, un vendeur employé peut avoir un salaire fixe, des engagements de temps attendus et des objectifs de croissance. Un entrepreneur peut vendre des stocks identifiés par le concessionnaire mais posséder sa propre entreprise. Un personnel de service automobile peut également avoir des accords différents. Un accord d’emploi d’avocat peut ne pas s’éloigner trop de celui d’un concessionnaire automobile, car il existe souvent des outils de mesure similaires.
Un accord d’emploi d’avocat peut être utile pour une variété de personnel de concessionnaire automobile, y compris les gestionnaires, les vendeurs, les comptables et le personnel de service. Par exemple, un accord d’emploi d’avocat peut suggérer des quotas quotidiens pour le personnel juridique, qui pourraient être comparés aux quotas pour le personnel de vente et de service. Cela pourrait aider à établir des attentes entre les propriétaires et les employés d’un concessionnaire automobile.
Les avocats peuvent facturer les clients sur la base d’un salaire horaire et fixer des dates futures pour les renouvellements et les augmentations. Encore une fois, un employé de concessionnaire automobile peut travailler un certain nombre d’heures et gagner des primes pour une performance élevée. Les avocats auront des offres pour un emploi à court terme, comme un an, et des contrats plus longs de cinq ans. Cela peut également être comparé aux concessionnaires, qui peuvent embaucher et licencier du personnel en fonction de la performance. Dans les deux cas, les contrats de travail peuvent être examinés périodiquement, permettant des ajustements aux termes et aux structures de rémunération.
Les bureaux d’avocats peuvent avoir des accords d’emploi qui incluent la propriété d’équité, comme des intérêts en actions. Ils peuvent également noter quand ces récompenses de performance ont été acquises. Bien que les concessionnaires automobiles ne recherchent généralement pas une telle équité, ils peuvent permettre aux employés de participer à un programme de retraite avec des fonds de contrepartie de l’employeur, qui peuvent ne pas être acquis pendant plusieurs années.
Comme les concessionnaires automobiles, les avocats peuvent utiliser des fournisseurs externes, comme pour la sécurité et les services administratifs. Il peut également y avoir des primes pour le développement de nouvelles affaires ou de clients, ce qui peut être courant dans l’industrie automobile. Les contrats de concession peuvent même récompenser les employés pour avoir apporté des affaires. Les avocats peuvent facturer les clients pour des services facturés sur un système de crédit, ce qui est similaire à un prêt automobile. Les clients peuvent payer au fil du temps, avec des frais financiers pour défaut ou paiements tardifs. Comme pour tout contrat d’achat, un accord d’emploi d’avocat pourrait exiger un certain niveau d’investissement afin de réaliser un retour sur l’ensemble de l’accord. Ces aspects peuvent varier selon le concessionnaire.
Dans certains cas, le personnel du concessionnaire devra demander des éclaircissements sur les termes contractuels. Il existe de nombreuses opportunités de confusion dans un concessionnaire automobile, ce qui pourrait inclure des contrats de travail, des accords de prêt, des contrats de vente, des contrats de service et des garanties. Certains de ces contrats peuvent contenir des aspects similaires, tels que des arrangements de paiement et des termes de renouvellement. Il existe également des contrats qui peuvent être utilisés à des fins spécifiques, comme ceux des fabricants ou des fournisseurs externes.
Par exemple, un concessionnaire automobile peut engager un fournisseur informatique en contact avec les clients qui vend le logiciel utilisé pour les transactions de point de vente et gère les comptes clients. Comme un employé de cabinet d’avocats, le fournisseur peut avoir besoin, mais ne pas se voir offrir, un futur contrat d’emploi ou un renouvellement pour des services continus. Il peut être bénéfique de rester au courant des renouvellements de contrats. Même quelque chose d’aussi simple qu’un contrat de services automobiles pourrait devenir plus compliqué au moment du renouvellement si les termes ne sont pas bien identifiés. Avoir de la clarté dans les termes d’un contrat peut également bénéficier à l’expérience client.
Il peut également y avoir des fournisseurs fournissant des services en dehors du concessionnaire. Certains contrats peuvent être offerts par des tiers, comme des fournisseurs de services de formation pour l’organisation. Si la formation sert de bénéfice direct à l’expérience client, alors cela peut être d’un intérêt encore plus grand pour le personnel de direction. Il pourrait y avoir un coût supplémentaire pour le concessionnaire automobile.
Le personnel du concessionnaire peut également bénéficier de l’examen d’autres contrats ou accords. Par exemple, il peut y avoir un litige avec une autre organisation concernant le travail ou une violation de contrat. Les concessionnaires automobiles et d’autres entreprises pourraient avoir une responsabilité ou être poursuivis pour violation de contrat s’ils ne respectent pas raisonnablement les termes de leur contrat. Même le fait de ne pas lire le contrat pourrait avoir un impact sur le résultat. Comprendre un accord d’emploi d’avocat pourrait donner un aperçu d’accords potentiellement similaires. Cela peut aider à comprendre et à défendre le concessionnaire dans un litige comparable.
En résumé, bien que tous les aspects d’un accord d’emploi d’avocat ne soient pas pertinents pour un concessionnaire automobile, l’industrie pourrait être en mesure d’apprendre du document pour identifier et traiter les problèmes potentiels. Il peut également y avoir de nombreux avantages précieux à consulter un professionnel pour obtenir de l’aide dans l’examen des accords.