4 types de questions a poser en entretien pour en savoir plus i propos des candidats
Pour identifier le meilleur candidat a un poste, vous devez lui poser les bonnes questions pendant le entretien. Et cela demande en preparation.
Vous devez non juste evaluer les connaissances et l’experience du candidat, puis sa facon de penser. A cette fin, vous devez lui poser a la fois des questions fermees et ouvertes.
D’autres types de questions peuvent livrer des precisions encore plus nuancees qui faciliteront la prise de decision. Voici les quatre types de questions couramment posees par nos employeurs, l’instant auquel les choisir et les pieges a eviter.
1. Questions fermees
Pendant 1 entretien d’embauche, ces questions appellent une reponse breve et informative, des fois seulement « oui » ou « non ». Elles vont pouvoir vous aider a obtenir de suite des precisions factuelles. Voici certains exemples de questions fermees :
• « Pendant combien d’annees avez-vous travaille pour ce soir employeur ? »
• « Avez-vous deja travaille dans un autre secteur ? »
• « Combien de temps maximum avez-vous passe dans une aussi boutique ? »
• « Etes-vous a l’aise avec le teletravail ? »
• « Avez-vous nombre d’experience des reseaux sociaux ? »
Au moment oi? les poser : des questions fermees seront particulierement efficaces pour obtenir des renseignements bien precis ou preparer le candidat a des questions plus complexes.